För att göra det möjligt för nya medarbetare att snabbt integreras i teamet, förstå företagets företagskultur och nödvändiga kunskaper, höll Sinton Group nyligen en tvådagars 2024-kvartalsutbildning för nyanställda. Wang Fuhua, ordförande för Sinton Group, Chen Hui, direktör för Human Resources och Administration av Sinton Group och General Manager för Yancheng Suyuan Electromechanical Technology Co., Ltd., och andra deltog i öppningsceremonin för klassen.
Vid öppningsceremonin hälsade ordförande Wang Fuhua varmt välkomna de nya anställda på företagets vägnar. Han konstaterade att tillskottet av nya medarbetare injicerade ny vitalitet i företaget, vilket är företagets framtid och drivkraften för dess hållbara utveckling. Jag hoppas att alla kan vårda denna utbildningsmöjlighet, studera flitigt och ständigt förbättra sina förmågor och egenskaper. Samtidigt lägger ordförande Wang Fuhua också fram följande krav till alla:
Positiv, villig, lagstyrka och positiv energi. När man står inför svårigheter avgör attityden allt. Jag hoppas att nya medarbetare alltid kan behålla en positiv attityd och tappert möta varje utmaning i framtiden; Att vara villig är både visdom och mod. Jag hoppas att nya medarbetare kan lära sig att vara villiga och se sin karriärutveckling med ett långsiktigt perspektiv; En individs makt är begränsad, men ett teams makt är oändlig. Endast genom nära förening kan vi tillsammans tackla olika utmaningar och uppnå en win-win-situation för både individer och team; Ett lag fullt av positiv energi kan stimulera allas potential, vilket gör laget mer sammanhållet och stridseffektivt. Därför hoppas vi att alla aktivt kan överföra positiv energi, smitta alla omkring oss med sina positiva handlingar och tillsammans skapa en positiv och uppåtgående arbetsatmosfär.
Utveckling är den hårda sanningen. Denna mening är inte bara en slogan, utan också en vägledning till handling. Vi måste alltid upprätthålla en känsla av utveckling, ständigt söka möjligheter, svara på utmaningar och uppnå vår egen hållbara utveckling. Samtidigt måste vi också inse att utveckling är en komplex process som kräver omfattande överväganden av olika faktorer. Vi måste behålla ett lugnt sinne, rationellt analysera marknadsförändringar och utvecklingstrender och formulera utvecklingsstrategier som är i linje med vår faktiska situation. Jag tror att så länge vi ständigt strävar efter utveckling och kontinuerligt förbättrar vår egen styrka och förmåga, kommer vi definitivt att kunna sticka ut i hård konkurrens och uppnå fler lysande prestationer.
Uppnå andras storhet. Att uppnå andra förtjänar inte bara respekt och tacksamhet från andra, utan låter dig också uppleva en känsla av inre tillfredsställelse och prestation. Samtidigt är att uppnå andra också att uppnå sig själv. I processen att hjälpa andra att växa kan vi inte bara lära oss nya kunskaper och färdigheter, utan också utöva våra fartygs- och lagarbetesförmåga. Detta är ett vinn-vinn-val och också en väg för hållbar utveckling.
Denna utbildning har noggrant utformat en serie praktiska och teoretiska kurser. På dagen, med företagskulturen som kärnan, vägleder den nya medarbetare att på djupet förstå företagets utvecklingsprocess, missionsvision, kulturella konnotationer och kanaler för medarbetartillväxt, och därigenom uppnå resonans och bilda en enhetlig företagsandas kärna. Den här kursen undervisas av Chen Hui, koncernens direktör för mänskliga resurser och administration. Med sin milda och smittande undervisningsstil har Chen låtit nya medarbetare uppleva företagskulturens unika charm. Alla uttryckte att de aktivt kommer att praktisera företagets kultur och bidra med sina ansträngningar för att utveckla företaget.
Utbildning i ekonomiska grunder är också en stor vinst för nyanställda. Den här kursen undervisas av Yang Lijuan, chef för gruppens ekonomiavdelning. Genom att lära sig grundläggande begrepp inom ekonomi och skattekunskap har nyanställda fått en tydligare förståelse för ekonomiarbete, vilket är av stor betydelse för alla för att effektivisera arbetet och öka riskmedvetenheten i sitt framtida arbete.
Produktkunskapsutbildningen den andra dagen gav nya medarbetare en omfattande förståelse för företagets flaggskeppsprodukter. I detta segment bjöds Zhu Yingchun, generaldirektör för Xingtai Heating Company, och Wang Xiaodan, generaldirektör för Xingtai Energy Company, in för att presentera sina huvudprodukter för alla. Genom att förklara produkternas egenskaper, fördelar och tillämpningsscenarier utvecklade alla ett starkt intresse för företagets produkter och uttryckte sina ansträngningar för att behärska produktkunskaper och ge bättre tjänster till kunderna. På utbildningsplatsen delade Zhang Qiaolan och Chen Feng, seniora kollegor från Thermal Power Companys försäljningsavdelning, också sina försäljningsinsikter med alla. Denna erfarenhetsöverföring hjälper inte bara nya medarbetare på säljavdelningen att bemästra säljkunskaper, utan gör det också möjligt för nya medarbetare i andra positioner att få en större förståelse för säljarbetets svårigheter och svårigheter.
Affärsetikettkursen som lärs ut av Chen Feng, försäljningschefen för termoföretaget, gjorde inte bara betydande framsteg i talet och beteendet hos nya anställda, utan gav också effektiv vägledning och hjälp med att möta etikett och andra aspekter.
Dessutom organiserade företaget också nya medarbetare för att besöka koncernens huvudkontor och produktionsbas. Genom besök på plats har nya medarbetare fått en mer intuitiv förståelse för företagets verksamhetsmodell och produktionsprocesser, och är fulla av förtroende för företagets övergripande styrka och utvecklingsmöjligheter.
Slutligen markerade examensprovet ett framgångsrikt avslut på den två dagar långa utbildningen för nyanställda. Genom provet testade nyanställda inte bara sina inlärningsprestationer, utan lade också en solid grund för sin utveckling i företaget.
Den nyanställda onboarding-utbildningen, som en viktig del av gruppens mål att bygga en lärande organisation och bygga ett högpresterande team, har långtgående betydelse för dess framgång. Genom utbildning integrerades nya medarbetare snabbt i företagets familj och blev en ny kraft i företagets utveckling. Deras anslutning och tillväxt kommer att tillföra ny vitalitet och fart i företagets affärsutveckling. Företaget kommer också att fortsätta att stärka introduktionsutbildningen för nya medarbetare, vilket ger ett starkt talangstöd för företagets långsiktiga utveckling.
Författare/redaktör: Huang Jian
Skytte: Zhang Lu
Recenserad av: Chen Hui3
