I den snabbt föränderliga affärsmiljön har kontinuerligt lärande och förbättring av de anställdas personliga förmågor blivit viktiga drivkrafter för en hållbar utveckling av företag. Som svar på kraven från denna era lanserade Xingtai Group officiellt fasen av 2024 Employee Strong Foundation and Energy Enhancement Series Training den 24 februari, med målet att bygga ett högpresterande team genom systematisk utbildning och lärande, och ytterligare främja omvandlingen till en lärande organisation.
Gruppen lägger stor vikt vid denna träningsverksamhet. Vid öppningsceremonin för träningsklassen höll Wang Fuhua, ordförande för Xingtai Group, ett viktigt tal. Ordföranden betonade att vi i den nuvarande snabbt föränderliga marknadsmiljön står inför utmaningar och möjligheter. För att kontinuerligt förbättra företagets kärnkonkurrenskraft och uppnå en hållbar utveckling måste vi kontinuerligt stärka uppbyggnaden av medarbetarteamet, förbättra de anställdas övergripande kvalitet och professionella kompetens. Att hålla denna Strong Foundation och Energy Enhancement Series Training Class är en viktig åtgärd för oss att aktivt svara på marknadsförändringar och främja utvecklingen av företaget. Här hoppas vi att praktikanterna kan uppnå följande:
Det ena är att vårda lärandemöjligheter och aktivt delta i utbildning. Alla elever bör utnyttja denna inlärningsmöjlighet fullt ut och ägna sig helhjärtat åt utbildningen. Vi bör inte bara lyssna uppmärksamt och göra bra anteckningar, utan vi bör också aktivt tänka och kommunicera och omvandla den kunskap vi har lärt oss till förmågan att lösa praktiska problem.
Det andra är att fokusera på praktisk tillämpning och ständigt förbättra förmågor. Lärande är för bättre övning, och vi bör nära integrera den kunskap vi har lärt oss med praktiskt arbete, kontinuerligt förbättra vår professionella nivå och övergripande kvalitet. Samtidigt ska vi våga förnya och öva, ständigt utforska nya arbetssätt och idéer samt bidra med visdom och styrka till företagets utveckling.
Det tredje är att stärka enighet och samarbete och bilda en gemensam kraft. Ett teams kraft är oändlig. Vi behöver stärka kommunikationen och utbytet i utbildningen, öka den ömsesidiga förståelsen och förtroendet och skapa en god atmosfär av enighet, samarbete och gemensam utveckling. Endast på detta sätt kan vi bättre svara på marknadens utmaningar och uppnå företagets strategiska mål.
För att liva upp träningsatmosfären och förbättra interaktionen och kommunikationen mellan medarbetarna planerade värden speciellt ett avslappnat och intressant interaktivt spel vid öppningsceremonin av träningsklassen, så att praktikanter kunde ge sig ut på en lärande resa med skratt och glädje.
I utbildningsklassen bjöd gruppen in den interna tränaren Chen Feng som huvudtalare, och gav underbara marknadsföringskurser för teambuilding till de deltagande anställda. Som försäljningschef har Chen Feng rik marknadsföringserfarenhet och djupgående kompetens inom teamledning. Han tillhandahöll en detaljerad analys av kärnelementen och nyckelstegen i marknadsföringsteambuilding för praktikanterna genom levande fall och enkla förklaringar. I kursen berättade Läraren Chen inte bara om hur man bygger ett effektivt och kreativt marknadsföringsteam, utan förde också djupgående diskussioner om kommunikationsförmåga, affärsetikett och andra aspekter.
De deltagande medarbetarna lyssnade uppmärksamt och uttryckte stora fördelar. Genom den här utbildningen fördjupade alla inte bara sin förståelse för marknadsföringsteambuilding, utan lärde sig också många praktiska metoder och färdigheter. De kommer att tillämpa denna kunskap och erfarenhet i praktiskt arbete och bidra med sina ansträngningar för att utveckla företaget.
Dessutom, för att etablera och odla ett team av föreläsare för att främja den kontinuerliga utvecklingen av gruppens träningsindustri, och för att främja standardisering och systematisering av gruppens utbildningssystem, har gruppen infört urvalsmetoden "Guldmedaljföreläsare". Efter varje utbildningsaktivitet utvärderar de deltagande anställda effektiviteten av instruktörens utbildning genom ett frågeformulär. Införandet av denna urvalsmetod ger inte bara en plattform för föreläsare att visa upp sina talanger, utan ger också nya impulser till gruppens träningsindustri. Genom att välja ut enastående "guldmedaljinstruktörer" kommer gruppen ytterligare att stimulera undervisningens entusiasm och innovativa anda hos instruktörerna, och främja utvecklingen av träningssystemet till en högre nivå.
I framtiden kommer gruppen att fortsätta att fördjupa uppbyggnaden av en lärande organisation, kontinuerligt förbättra utbildningssystemet och inlärningsmekanismen samt skapa fler lärande- och utvecklingsmöjligheter för medarbetarna. Samtidigt kommer gruppen aktivt att utforska och praktisera nya inlärningsmetoder och metoder för att anpassa sig till den ständigt föränderliga marknadsmiljön och affärsbehoven, och främja kontinuerlig innovation och utveckling av företaget. Låt oss se fram emot att Xingtai Group uppnår ännu mer briljanta prestationer när det gäller att bygga högpresterande team och lärande organisationer tillsammans!
Författare/redaktör: Huang Jian
Skytte: Zhou Jianxin och Zhang Lu
Recenserad av: Chen Hui3
